A presente obra teve como objetivo construir uma proposta de elaboração de elementos norteadores do planejamento estratégico em uma organização do Terceiro Setor.
Neste contexto, com base nos norteadores estratégicos identificados na organização, foi possível sugerir um modelo de planejamento estratégico para a organização pesquisada, de forma a orientar a construção de alicerces no processo de estrutura organizacional para consolidar as suas atividades na sociedade e no mercado.
Essa pesquisa irá proporcionar ao pesquisador, o aprofundamento do estudo relativo ao processo de identificar norteadores estratégicos, mais adequados para as organizações do terceiro setor, visando criar mecanismos estratégicos que permitam viabilizar suas ações e a auto sustentação, a fim de minimizar as tendências deste setor.

O livro aborda a felicidade no âmbito da gestão corporativa e, nesse sentido é uma variável importante à promoção da humanização nas organizações. No início do ano de 2020, não se tinha e nem se imaginava a tragédia que iria assolar o mundo. A pandemia causada pelo COVID-19 veio para transformar de forma significativa os países, as organizações, as economias, os governos e as pessoas. Neste contexto, o livro tem como objetivo provocar uma reflexão sobre a pandemia COVID-19; a gestão da felicidade; o fator humano nas organizações; o modelo de gestão em um mundo confuso e caótico; a gestão de pessoas nas organizações; o processo criativo e inovador; a importância do empreendedor corporativo; a educação corporativa e, suas inter-relações. O mundo não é mais VUCA – volátil, incerto, complexo e ambíguo; o mundo mudou agora é BANI – frágil, caracterizado pela ansiedade, não linear e incompreensível. Outro ponto importante a salientar é a gestão da diversidade nas organizações, tendo como legenda – menos preconceito, mais respeito. A gestão da felicidade e a humanização nas organizações são processos diretamente relacionados a satisfação, a alegria, ao contentamento e a felicidade no trabalho, tornando os ambientes corporativos mais colaborativos e harmônicos. O livro destaca os inúmeros benefícios alcançados com a implantação da gestão da felicidade e a humanização nas organizações e, em vista dos fatos apresentados no livro, é possível afirmar que a felicidade dá lucro.