O livro aborda a felicidade no âmbito da gestão corporativa e, nesse sentido é uma variável importante à promoção da humanização nas organizações. No início do ano de 2020, não se tinha e nem se imaginava a tragédia que iria assolar o mundo. A pandemia causada pelo COVID-19 veio para transformar de forma significativa os países, as organizações, as economias, os governos e as pessoas. Neste contexto, o livro tem como objetivo provocar uma reflexão sobre a pandemia COVID-19; a gestão da felicidade; o fator humano nas organizações; o modelo de gestão em um mundo confuso e caótico; a gestão de pessoas nas organizações; o processo criativo e inovador; a importância do empreendedor corporativo; a educação corporativa e, suas inter-relações. O mundo não é mais VUCA – volátil, incerto, complexo e ambíguo; o mundo mudou agora é BANI – frágil, caracterizado pela ansiedade, não linear e incompreensível. Outro ponto importante a salientar é a gestão da diversidade nas organizações, tendo como legenda – menos preconceito, mais respeito. A gestão da felicidade e a humanização nas organizações são processos diretamente relacionados a satisfação, a alegria, ao contentamento e a felicidade no trabalho, tornando os ambientes corporativos mais colaborativos e harmônicos. O livro destaca os inúmeros benefícios alcançados com a implantação da gestão da felicidade e a humanização nas organizações e, em vista dos fatos apresentados no livro, é possível afirmar que a felicidade dá lucro.